Veranderingen cao voor uitzendkrachten

Vanaf 1 januari 2026 verandert er veel in de cao voor uitzendkrachten. We snappen dat dit vragen oproept: wat betekent dit voor jou als werkgever? En wat verandert er precies voor je uitzendkrachten? Op deze pagina vind je de veelgestelde vragen en duidelijke antwoorden, zodat je snel weet waar je aan toe bent. 

Waarom worden er zulke ingrijpende wijzigingen doorgevoerd?

De wijzigingen volgen uit: 

  • Het SER-Middenlange Termijnadvies (MLT), 
  • De uitspraak in de zaak Dosign, deze uitspraak ging vooral over de plicht om gelijk loon te betalen aan uitzendkrachten die werken bij de inlener 
  • De nieuwe Wet Meer Zekerheid voor Flexkrachten. 

Wat verdwijnt er uit de cao per 1 januari 2026?

  • Het overzicht uit artikel 16 van de inlenersbeloning. 
  • Vaste cao-elementen zoals: 
    • 25 vakantiedagen, 
    • 8,33% vakantiebijslag, 
    • De huidige regeling voor loondoorbetaling bij ziekte. 
  • Reserveringssystematiek bij uitzendbeding (geen geldreservering meer, maar reservering in tijd). 
  • Reservering voor kort verzuim en bijzonder verlof als individueel recht. 
  • Afwijkende regelingen voor vakantiewerkers en de ‘allocatiegroep’. 

Wat blijft behouden in de nieuwe cao?

  • Inschaling op basis van de cao of arbeidsvoorwaardenregeling van de opdrachtgever. 
  • Methodiek voor beloning van niet-indeelbare functies. 
  • Toepassing van periodieken. 
  • Doorbetaling van feestdagen als er in minimaal 7 van de laatste 13 weken is gewerkt. 
  • Bepaling van de arbeidsomvang op basis van het gemiddelde over de laatste 13 weken. 
  • Aanvulling op de Ziektewet bij einde opdracht in fase 1-2, inclusief inhouding. 
  • De paragraaf over arbeidsmigranten, met een aangepaste uitvoering van de ET-uitruil. 

Wat wordt er toegevoegd?

  • Gelijkwaardige beloning  per 1 januari 2026. 
  • Inperking fase 3 van 3 naar 2 jaar per 1 januari 2027. 
  • Verlenging onderbrekingstermijn van 6 maanden naar 60 maanden. 

Wat betekent “gelijkwaardige beloning”?

Het betekent dat het totale arbeidsvoorwaardenpakket van de uitzendkracht minimaal gelijkwaardig moet zijn aan dat van een vaste medewerker in een gelijke of vergelijkbare functie.  

Wat is het verschil in gelijke beloning en gelijkwaardige beloning?

  • Gelijkwaardige beloning betekent dat de totale waarde van het arbeidsvoorwaardenpakket voor de uitzendkracht minimaal gelijk is aan die van een vaste medewerker bij de opdrachtgever die een gelijke of vergelijkbare functie heeft. Niet alle onderdelen hoeven dus precies hetzelfde te zijn, zolang de optelsom maar klopt 
  • Bij gelijk beloning moeten alle onderdelen 100% gelijk zijn aan de cao van de opdrachtgever. 

Wat valt onder essentiële arbeidsvoorwaarden?

    • Loon, ADV, toeslagen en vergoedingen. 
    • Aantal vakantiedagen. 
    • Doorbetaling bij ziekte. 
    • Feestdagen (ook in het weekend). 
    • ‘Exotische’ regelingen zoals winstdeling, sportschoolabonnement of duurzaamheidsbijdrage. 

Wat valt onder niet-essentiële arbeidsvoorwaarden?

Alleen pensioen. 

Wat verandert er in de pensioenregeling voor uitzendkrachten?

Vanaf 1 januari 2026: 

  • Eén nieuwe regeling vervangt de Basis- en Plusregeling. 
  • Werkgeversbijdrage wordt 15,9%. 
  • Werknemersbijdrage wordt 7,5%. 

Wat verandert er in de pensioenregeling voor uitzendkrachten?

Vanaf 1 januari 2026: 

  • Eén nieuwe regeling vervangt de Basis- en Plusregeling. 
  • Werkgeversbijdrage wordt 15,9%. 
  • Werknemersbijdrage wordt 7,5%. 

Welke platforms geven betrouwbare informatie zodat je up-to-date blijft?

  • Wijzerbelonen : www.wijzerbelonen.nl 
  • NBBU : www.nbbu.nl 
  • Flexnieuws : www.flexnieuws.nl 
  • Flexpedia : www.flexpedia.nl